9月17日消息，据腾讯新闻《一线》报道，联想集团内部人士透露，2020年6月，联想集团开始就常程违反竞业限制一事提起仲裁。之后，常程方面一直否认该协议上的签名为其本人签署。
不过事情出现了反转。据报道，9月16日，经仲裁庭指派的鉴定机构确认，常程于2017年7月24日在《联想限制性协议》上的签名为其本人签署。
2019年12月31日，常程发文宣布从联想离职。联想官方则表示，常程长期奋斗在竞争激烈的手机一线，承受了巨大的业务压力，基于个人身体健康和希望更多精力照顾家庭的原因，提出离职。
令人意外的是，离职仅两天，常程随即加入同行业公司。2020年1月2日，小米雷军即宣布常程加入小米，担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。常程也在微信朋友圈宣布自己加入小米集团的消息，并称小米是最美的期待。这一举动当时引起了轩然大波，网友纷纷就“联想副总裁常程跳槽小米是否违反竞业协议”的进行猜测和争论。
联想集团对此回应称，公司与所有高管均签有竞业禁止条款，如确有违约，公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决，共同营造尊重契约精神的人才流动空间。小米集团方面也第一时间作出回应，称“没有竞业条款，竞业补偿没拿”。
不过，在这一番表态之后，联想和小米方面都没有披露此事的更新进展，外界也一度以为此事已经“翻篇”。然而，联想方面的最新声明显示，联想在常程违反竞业限制义务纠纷一事上的法律程序一直在推进中。
对于此次纠纷专业律师赵占领表示，常程从联想公司离职后短时间内入职小米公司，是否属于违反竞业限制义务，主要看小米公司是否属于竞业限制协议约定的竞业限制范围。如果竞业限制协议中明确列明了联想公司的竞争对手包括小米公司，则常程公司入职小米公司的行为显然违反了竞业限制协议的约定。如果竞业限制协议没有明确列明具体的竞争对手，而是通过概括性条款约定了员工离职后不能去竞争对手工作，则常程是否违反了竞业限制义务的关键就是小米公司与联想公司之间是否存在竞争关系。
常程于2000年加入联想，担任笔记本事业部研发总监。2018年5月，常程出任联想中国区手机负责人。2019年12月31日，联想中国区发布公告宣布联想手机掌门人常程离职。联想中国区给出的离职原因是”家庭因素“。
